Fachkräftemangel begegnen
Wie Innovationen und neue Technologien unterstützen
Einblicke in vier Use Cases
Viele Unternehmen werden zunehmend mit der Herausforderung des steigenden Fachkräftemangels konfrontiert. Wie Innovationen und neue Technologien helfen können, dieser Herausforderung zu begegnen, haben unsere Innovation und Technology Consultants in vier Use Cases zusammengefasst:
#1 Mit Innovation und Technologie Mehrwerte für Fachkräfte schaffen
Attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen bedeutet, auf die sich wandelnden Bedürfnisse von Fachkräften einzugehen. Dazu gehört beispielsweise der zunehmende Wunsch nach flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Remote-Arbeitsplätzen. Für Unternehmen bedeutet es aber auch, am Puls der Zeit zu bleiben. Nicht stillzustehen und modernste Arbeitsmittel und Technologien bereitzustellen. So Hygiene- und Begeisterungsfaktoren für Fachkräfte zu ermöglichen. Cobots in der Produktion. VR-Brillen in der Fertigung. Digitale, sprachgesteuerte Assistenten im Labor. Der Einsatz von Exoskelleten im Bau- oder Logistikbereich. Nur einige Beispiele, wie Mehrwerte mittels neuer Technologien und Innovation geschaffen werden, die dem Fachkräftemangel begegnen.
#2 Mit Organisationsinnovationen Engpässe überwinden
Es geht nicht nur darum, neue Technologien zu nutzen, sondern auch die Organisation – also Kultur und auch Mindset – an die Veränderungen der Zeit anzupassen. Bestehendes zu hinterfragen. Und Innovationen auch in der Organisation zu treiben. Dazu gehören zum Beispiel neue Arbeitsmodelle, die die Veränderungen durch demografischen Wandel aufgreifen. Und Chancen ermöglichen, Knowhow und Ressourcen optimal zu nutzen. Oder aber die Stärkung bestehender Partnerschaften und Kooperationen. Um Teile der Wertschöpfung auszulagern und Ressourcen auf die eignen Stärken und das Kerngeschäft zu konzentrieren.
#3 Mit neuen Technologien und Innovationen Engpässe überwinden
Innovationen und neue Technologien sind heute bereits vielfach in der Lage Arbeitsabläufe und -prozesse zu vereinfachen und zu automatisieren. Engpässe, die aus Fachkräftemangel resultieren, so mit neuen Technologien zu begegnen. Fachkräfte werden hierdurch nicht ersetzt aber entlastet. Und Potenziale und Fähigkeiten von Fachkräften können besser genutzt werden. Beispiele entlang der Wertschöpfungskette sind vielseitig. Wie wäre es zum Beispiel, wenn Sie mittels Remote und AR-Technologien Produkte nicht in Stores, sondern zeit- und ortsunabhängig in digitalen Showrooms präsentieren? Gäste im Hotel, ähnlich wie am Flughafen über digitale Terminals selbstständig einchecken? Oder Kunden Bankgeschäfte online erledigen und sogar digital unterschreiben können – ohne dafür in die zuständige Filiale zu müssen?
#4 Neue Technologien für neue Fachkräfte – von überall her
Immer mehr Unternehmen setzen Arbeitskräfte weit außerhalb des eigenen Unternehmens-Radius ein. Denn Homeoffice und Remote-Arbeit sind für die meisten Unternehmen schon längst keine Fremdwörter mehr. Neue Technologien wie Video-Konferenz und Echtzeit-Plattformen, Kollaborations-Tools und digitale Whiteboards machen es möglich, Fachkräfte von überall aus der Welt zu erreichen – und auch einzustellen. So Fachkräfte für sich zu gewinnen, die bisher „unerreichbar“ schienen.
Catch the Future…!